Las prácticas habituales de las empresas con teletrabajadores para la gestión de los riesgos deben mejorar a través del ajuste de algunos de los componentes del sistema de gestión.
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Estos son solo algunos ejemplos de los decretos y resoluciones que regulan el SG-SST en Colombia. Es importante que las empresas se mantengan actualizadas sobre las modificaciones y adiciones que se realicen a la normativa vigente, pero que el incumplimiento de la misma puede llevar sanciones y multas.
Es por ello que es crucial que las empresas se mantengan actualizadas sobre la normativa vigente y realicen las adecuaciones necesarias en sus SG-SST.
Entre estas oportunidades y riesgos se encuentran los pertinentes para el contexto organizativo o determinados por este. La organización debe planificar acciones que aborden estos riesgos y oportunidades, implementarlas en los procesos OHSMS y evaluar la competencia de estas acciones.
Estas cláusulas abarcan una amplia gradación de aspectos sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo obligados relacionados con la protección de los trabajadores y la prevención de riesgos laborales. A continuación, se presentan brevemente las diez cláusulas de la norma ISO 45001:
Es importante destacar que la identificación y control de los riesgos laborales debe ser un proceso continuo, que se debe revisar y refrescar periódicamente para consolidar su competencia.
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Por otra parte de mejorar la implicación de los trabajadores y de demostrar públicamente su compromiso con el empleo sostenible al proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, esta norma se centra en retos empresariales esencia como la cadena de suministro y la planificación continua.
Mejora la eficiencia de las operaciones internas, reduce los accidentes, los peligros y el tiempo de inactividad.